江西省人力资源管理专业人员高级职称申报条件
正高级人力资源管理师研究成果方面条件：
取得现资格以来，具备下列条件之一：
1.作为主要人员，编写或修订2部以上公开出版发行的人力资源管理专业相关的著作（含标准、规范、规程、教材或技术手册）；
2.在中文核心期刊发表具有较高学术价值的专业论文2篇以上（独著或di一作者，下同），或在省级以上专业期刊发表论文3篇以上，其中有1篇发表在全国中文核心期刊上；
3.作为主要人员，参与研究、设计适合单位发展的人力资源管理模式，拥有3项以上自主知识产权或关键产品（以批文或证书为准），并创造出明显的社会效益或经济效益；
4.从事人力资源管理专业研究工作，主持完成国家级课题1项或省（部）级课题2项（以有关部门立项、评审、鉴定、验收为依据）；
5.获得省部级科技类或社科类优秀成果奖二等奖1项（排名前3），或获得省部级科技类或社科类优秀成果奖三等奖2项以上（排名前2）。
高级人力资源管理师研究成果方面条件：
取得现资格以来，具备下列条件之一：
1.作为主要人员，编写或修订1部以上公开出版发行的人力资源管理专业相关的著作（含标准、规范、规程、教材或技术手册）；
2.在省级以上专业学术期刊发表人力资源管理专业相关论文2篇以上；
3.从事人力资源管理专业研究工作，作为主要人员完成省（部）级课题2项，或主持完成省（部）级课题1项；或主持完成市级课题2项（以有关部门立项、评审、鉴定、验收为依据）；
4.获得省部级科技类或社科类优秀成果奖三等奖2项（均排名前3）；
5.作为主要人员，参与研究、设计适合单位发展的人力资源管理模式，拥有2项以上自主知识产权或关键产品（以批文或证书为准），并创造出明显的社会效益或经济效益；
6.在县以下（不含本级）单位工作的，在公开出版发行的人力资源管理专业著作中独立撰写3万字以上；或在中文核心期刊发表具有较高学术价值的人力资源管理专业相关论文1篇以上。
“人力资源管理专业工作”是从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪资福利管理、公共就业、劳动关系等相关工作。
“经济及相关系列职称”是指经济系列中工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、旅游经济、运输经济、建筑与房地产经济、知识产权等专业以及会计、审计、统计等同层级职称；相近专业受聘高级人力资源管理师前的聘任年限可连续计算。
《财务会计与审计*****》
《*****审计研究》
《财务*****与统计分析》
《*****人力资源管理与企业管理*****》
《建筑工程经济*****管理》
《农业经济管理*****信息系统》
《旅游业经济与管理*****》
以上几本书是人力资源管理、经济管理、审计、统计、会计方向著作选题，目前正在征集作者进行合作出版。根据江西省文件要求，评高级职称需要作为主要人员、主要作者出版著作，即主编，名字上网可查的意思。正规ISBN书号，新闻出版署官网可查，需要请详细咨询。
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